Zgodnie z najnowszymi wytycznymi Ministra Cyfryzacji, wydanymi w dniu 23 stycznia 2019 r. na podstawie art. 33 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, pracodawca może przechowywać CV również po zakończeniu rekrutacji, w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami kandydatów (np. na wypadek zarzucenia mu naruszenia wynikającej z Kodeksu pracy zasady niedyskryminacji). Należy [...]